中国家具专业技术人才为什么匮乏？

　　中国家具专业人才严重匮乏，已经严重地制约了中国家具目前的发展和未来的可持续。因此，有必要对此深入研究，剖析其产生的根源，引起社会关注和重视，促使政府、学校和企业达成共识，尽快制定出有效政策和措施改变现状，保证企业和行业稳定持续地发展。

1 中国家具行业人才匮乏的现状

　　2005年中国家具生产总量已达到3400亿元人民币，其中出口额为137.65亿美元。“十五”期末比“九五“期末在家具产值上增加了1.83倍，在出口额上增长了2.98倍。由此可见中国家具行业的发展速度。

　　家具专业也经历了同样的发展历程，从无到有，但没有象中国家具业那样卓有成效，快速壮大起来。目前，已有30多所大专院校办了家具设计专业，也有了硕士、博士点，总体数量也在快速上升，然而在培养的质量，满足社会需求的能力和水平上，却差之甚远。即使如此，数量还远远达不到社会的需求。粗浅地统计，全国有5万多家具企业，从业人员500多万人，然而专业出身的设计师、技术和管理人员才不足几万人。据《深圳家具》报道：深圳市有家具企业近1500家，经深圳家具协会调查，其人才状况如下表所示：

表1 深圳家具企业管理和设计人员状况调查数据[2]

　　从表1可知家具企业人才比例之低，与现代工业化的要求差之甚远。深圳尚且如此，其他省市的家具行业情况就更加严重。厦门大学人力资源研究所所长、博士生导师廖泉文认为，理想的劳动力结构应当是“啤酒桶”型的，两头小、中间大，即领导层和操作层变小，而技术技能层变大，这样才能适应高科技发展的要求。在西方发达国家，高级技工占技工总数的比例超过35％，我国却仅占5％[3]。

　　尽管人才严重不足，然而在我国，用于专业技能培训的资金投入却严重不足。政府没有把高技能人才经费列入预算，企业培训经费也少而又少。全国职工教育培训经费只占职工工资总额的1％，而且许多企业并没有落实。有关部门对湖南省325家企业抽样调查表明，有117家企业多年基本上未开支职工教育培训费用[。除了个别大型家具企业，有拿出销售额的5‰左右的经费用来培训外，大多企业几乎没有任何投入。 　　为什么情况这么严重，而企业和国家却没有足够的重视呢？其实，家具行业的人才短缺问题真正被关注只是近一两年的事。并不是家具行业以前不需要人，而是前些年由于求大于供的市场格局，没有什么设计、技术和管理人才，企业照样能运行和赚钱，因此这种需求由于没有强烈的经济驱动力而没有真正地被凸现出来。随着原材料全面涨价，随着“民工荒”“地荒”和“电荒”等劳动力、能源和资源的短缺，随着市场同质化竞争日益白热化，随着市场竞争对企业创新和管理能力的要求日益高涨，企业感到从未有的压力和人才危机。对于大多数企业而言，最短缺的不是土地、资本和自然资源，而是人才。然而市场上这样的人才却相当稀缺，于是就出现了各地、各厂之间互相挖墙角的现象，结果企业苦不堪言，损失惨重，而所谓的“人才”价格一路狂飙，在得到价值体现的同时，也助长了畸形心理。
2.家具行业人才匮乏的原因

　　家具行业的人才在哪里？为什么如此短缺？为什么容易流失？经过笔者大量的调查和分析，其主要原因如下所述：

2.1 社会待遇低

　　按照经济学中的“三高”规律：资金总是向利润高的地方流动；商品总是向价格高的地方流动；劳动力总是向工资高的地方流动。由于家具领域的工资普遍偏低，工作环境又较差，必将导致人才向高收入、环境好的行业流失。同样是大学毕业、研究生毕业，但不同专业之间的薪水差异却非常大。做家具，不仅要到位于偏僻郊区或乡下的厂里去，工作环境比较恶劣，污染小、噪音低、窗明几净的家具厂毕竟寥寥无几，而工资比从事其他行业的低。在现实利益驱动下，选择改行成为必然。家具行业就像中国的西部一样，面临相同的境遇。这种现状不仅是中国，整个亚洲国家都是类似的。如表2所示，从马来西亚应届毕业生的薪水中就可证明这一点。（其实，国内情况更加严重，工资差距更大。）

表2马来西亚应届毕业生薪水的比较

数据来源: cso&fdm 　　

研究亚洲木质家具工业可持续的专家认为，在亚洲家具工业里流行低工资的经济现象显而易见是对一个人力资源发展计划非常重要的阻碍物。这是基于有人认为家具行业是一个传统行业，不需要正式教育和训练的背景。因此，亚洲家具工业可利用的能提高它的设计和销售能力的人力资源的希望似乎相当渺茫。lyon等[4]认为，如果全球范围内对木材科学和技术课题兴趣下降认为无所谓的话，那么，亚洲的困境将显而易见持续到将来。

2.2 社会需求低

　　由于前些年中国的家具行业几乎没有什么原创设计，企业的产品设计大多是拷贝香港和欧美的，或是按照老板的意图抄抄改改，很少有属于设计师自己的设计，因为老板不愿意在设计上投入任何成本，中国驻厂设计师充其量是绘图员，很难展示自己的设计。其实国内不乏有创意的设计师，但在这样的土壤里，他们创新的翅膀很快就被折断了，价值被贬值了，同时也看不到发展的空间和未来。因此，在家具行业做设计的干不了多久，就会改行去室内设计或其它行业。现在情况略有好转，但依然不容乐观。林业院校的家具与室内设计专业，每年毕业生中有一大半去了室内设计、平面设计等行业，只有极少数的学生留在家具行业。

2.3 轻视的观念

　　同样与木材科学与技术息息相关，同样是研究木质产品、技术和工艺，只不过一个是材料，一个是终端产品，但国家和企业对待它的态度却是天壤之别。木材科学与技术，属于国家二级学科，每年都有国家的许多大项目，863项目，973计划，国家自然基金，省自然基金等，而家具在这些所谓的重量级课题申报活动中，连找一个归属都很困难，没有一个国家级课题里有“家具”这个关键词，即使想申报，也无门。是家具不需要研究吗？是家具工业中不需要新技术、新材料、新工艺吗？是教授家具专业的教育工作者不需要做科研吗？这些问题，值得深思。

　　从新中国成立以后，50年代就有了家具设计课程，到86年就有了家具设计本科专业，发展至今已经50多年了，在家具行业，没有一位教授拿过国家自然基金项目；整个行业既没有一级学术刊物，也没有核心期刊。这么大个产业，与每个人的生活和健康都息息相关的行业，科学性却是如此贫乏。为什么又会出现这种现状？轻视的观念，认为家具属于传统行业，认为没有什么高科技含量，认为不需要什么科学和技术照样做家具……‚这些观念，导致了从政府到企业，都不重视家具领域的科学研究，其表现行为就是：不投入家具设计教育，不扶持家具领域的科研活动，不投入职工的再培训。

用色纯粹的设计[图]2007-9-27

Karel de Boer书架设计[图]2007-9-27

中国家具专业技术人才为什么匮乏？[图]2007-9-27

世博会英国馆最终设计方案揭晓2007-9-27

Sonya Sing Lee 产品设计[图]2007-9-27

Tao Lin 产品设计[图]2007-9-27

Yang Shih 课桌设计[图]2007-9-27